Правила оформления заказов на выполнение следующих видов работ:

• Диплом (ВКР);
• Дипломная работа;
• Диплом МВА;
• Дипломный проект;
• Реферат;
• Курсовая работа;
• Отчет по учебно-ознакомительной практике;
• Отчет по производственной практике;
• Отчет по преддипломной практике;
• Отчет по практике;
• Другие типы работ.

Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме:

Культура в классической немецкой философии

необходимо пройти несколько этапов:

Выбрать вариант оплаты наших услуг Вы можете здесь. Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист.

Вы искали: Культура в классической немецкой философии

Организационный климат и организационная культура
Понятие «организационный климат» имеет более долгую историю, чем понятие «организационная культура». Оно появилось из недр гештальтпсихологии (Levin, 1936). Но со временем социальная психология начала играть более весомую роль, и вместе с этим внимание к организационному климату стало падать. Одновременно рос интерес к понятию «организационная культура», которое возникло из символического интеракционизма.
Выделяют четы ре концептуальных варианта, или перспективы в организационном климате (Moran and Volkwein, 1992):
• структуральная перспектива ¾ организационный климат как объективная манифестация организационной структуры;
• перцептивная перспектива ¾ организационный климат как психологически выраженное описание организационных условий;
• интерактивная перспектива ¾ особенности взаимодействия сотрудников;
• культуральная перспектива.
Три варианта концепций, которые оперируют понятием «организационная культура» (Sackmann, 1991):
• Холистическая персп...4.708376884460449

Корпоративная культура как потребность и фактор антикризисного управления

Ядром корпоративного управления является корпоративная культура — комплекс социальных норм поведения в организации, ценностей, установок и привычек. Корпоративная культура важна для управления любой организацией, но особое значение она имеет для организаций, в которых имеются признаки возможного кризиса. По определению американского исследователя С. Роббинса, «корпоративная культура — это социальный клей, который помогает удерживать целостность организации за счет создания приемлемых стандартов мышления и поведения». По его мнению, именно корпоративная культура «... определяет образ организации, то есть формирует черты, позволяющие отличать одну компанию от другой; влияет на процесс формирования и распространение корпоративной идентичности; способствует повышению сознательности, то есть увеличению числа обязательств, добровольно принимаемых сотрудниками по отношению к организации; установлению системы приоритетов, в которой личная выгода занимает отнюдь...2.9780497550964355

Кейнсианская теория

Практически важной и общепризнанной теорией занятости является кейнсианская.

Джейн Мейнард Кейнс — выдающийся теоретик и основатель экономической теории регулируемого капитализма и занятости — по праву считается самым выдающимся экономистом XX в., подобно А. Смиту в XVIII в. и К. Марксу в XIX в. Его основной труд «Общая теория занятости, процента и денег», вышедший в 1936 г., совершил революцию в анализе экономики. В работе на первый план выдвинуты проблемы занятости. В ней он писал, что конечная цель анализа — установить, чем определяется уровень занятости.

Книга написана в годы самого разрушительного кризиса, когда безработица в невиданных до того размерах охватила главные капиталистические страны мира. В США в 1933 г. статистически регистрируемая безработица достигала 25%. Объяснить случившееся положениями классической теории было невозможно. «Наиболее значительными пороками экономического общества, в котором мы живем, являютс...2.7778141498565674

Монетаристская теория

Практически важной и общепризнанной теорией занятости является кейнсианская.

Джейн Мейнард Кейнс — выдающийся теоретик и основатель экономической теории регулируемого капитализма и занятости — по праву считается самым выдающимся экономистом XX в., подобно А. Смиту в XVIII в. и К. Марксу в XIX в. Его основной труд «Общая теория занятости, процента и денег», вышедший в 1936 г., совершил революцию в анализе экономики. В работе на первый план выдвинуты проблемы занятости. В ней он писал, что конечная цель анализа — установить, чем определяется уровень занятости.

Книга написана в годы самого разрушительного кризиса, когда безработица в невиданных до того размерах охватила главные капиталистические страны мира. В США в 1933 г. статистически регистрируемая безработица достигала 25%. Объяснить случившееся положениями классической теории было невозможно. «Наиболее значительными пороками экономического общества, в котором мы живем, являютс...2.7778141498565674

Похожие темы:

• Культура в классической немецкой философии
• Теоретические истоки гносеологии Немецкой Классической Философии
• Развитие этической мысли в немецкой классической философии
• Сократ и Платон: фундамент классической философии
• Понимание культуры в классической и постклассической западноевропейской философии
• Природа и культура в философии Канта
• Этика Достоевского: Неразрывное единство «философии добра» и «философии зла» в человеке
• Зарождение экспрессионизма и его традиции в послевоенной немецкой литературе
• Образ Мадонны в немецкой и нидерландской живописи Возрождения
• Особенности классической школы
• Дж. С. Милль. Завершение классической экономики
• Дж С Милль Завершение классической экономики
• Ценности классической буржуазной морали
• Использование классической теории при построении организации
• Истоки возникновения классической экономической теории